Saiba o que é o plano de carreira e como estruturá-lo de maneira eficaz

O plano de carreira é uma estrutura de planejamento onde se é estipulado o caminho que cada funcionário pode percorrer dentro da empresa.

Com ele, se determinam as competências necessárias para o ocupar o cargo, além das suas características. As expectativas do funcionário e da empresa para com aquela vaga também podem ser discutidas e pensadas.

Existem alguns modelos de plano de carreira que podem ser utilizados. No post de hoje, falaremos sobre o modelo mais comum, que é o de cargos e salários.

Como definir os cargos?

Antes de tudo, é importante verificar as finanças da empresa para garantir que o plano de carreira poderá ser seguido de forma correta, sem sofrer com impactos financeiros. Faça uma projeção dos possíveis aumentos de custo e utilize como base no momento de estruturar o plano de carreira.

Dito isso, vamos aos cargos. Confira nossas dicas para te ajudar nesta etapa:

  1. Faça um estudo sobre todos os cargos existentes na empresa e verifique se todos são adequados e suficientes para a demanda do seu negócio;
  2. Verifique as atividades e funções realizadas por cada um dos funcionários de cada cargo, para que o plano de carreira siga com funções e atividades previamente alinhadas;
  3. Categorize os cargos por nível de hierarquia – Desta forma você enxergará tudo e poderá verificar se há necessidade de criar novos cargos intermediários aos que já existem;
  4. Estruture seu plano de carreira. Assim, você estará pronto para seguir para a etapa de definição de salários.
Como definir os salários?
  • Pesquise a base salarial do mercado para a vaga em questão – isso dará uma base para que você saiba se o valor está na faixa correta;
  • Estipule um salário competitivo em relação, para que seus colaboradores se sintam confortáveis em relação ao mercado;
  • Estude o nível de especialização dos seus colaboradores – Esta é uma etapa importante, já que em alguns casos os funcionários estão ocupando cargos superiores ou inferiores aos que realmente deveriam ocupar.
Quais os benefícios produzir um plano de carreira na sua empresa?
  • Cargos e funções bem definidos auxiliam na contratação de novos funcionários;
  • Cada empregado terá ciência sobre seus direitos e deveres dentro da empresa, sabendo o que é necessário para crescer e se desenvolver, bem como suas obrigações para com os colegas de trabalho;
  • Auxilia no planejamento financeiro, já que torna possível prever os custos caso algum funcionário avance no plano de carreira.

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