Diversidade é um tema que vem sido cada vez mais recorrente e discutido na sociedade, principalmente por conta das constantes mudanças e novas discussões que vem sido criadas a respeito disso.
Podemos definir diversidade como: variedade, pluralidade e diferenças. Ou seja, tem a ver com incluir a todos, independentemente de sua raça, credo, gênero, sexualidade, cultura, deficiência, ou qualquer outra característica que o torne diferente do outro.
Além do nosso ciclo pessoal, este tema deve ser abordado também dentro das empresas. É importante que haja essa discussão para o constante desenvolvimento e crescimento da empresa, independentemente do seu ramo de atuação.
Os benefícios de passar a ter diversidade e inclusão são excelentes para o bem estar não só da sua empresa, mas também dos seus colaboradores. Para você entender um pouco mais a respeito, listamos o que de melhor a diversidade pode trazer. Veja:
Melhor alcance de resultados e lucro –
Um ambiente mais acolhedor e cooperativo faz com que os colaboradores se sintam confortáveis e bem recebidos, o que resulta em um trabalho bem feito, que gera bons resultados e consequentemente, se torna mais rentável;
Redução de conflitos –
O convívio com pessoas diferentes e com opiniões diferentes nos faz aprender a lidar com coisas das quais não concordamos, respeitando a opinião e o espaço do outro. Assim, a equipe saberá lidar melhor com seus problemas diários, evitando conflitos e brigas desnecessárias;
Menor rotatividade de pessoas –
Uma equipe que sabe se respeitar e lidar com as diferenças aprender a trabalhar melhor em conjunto. Ao evitar conflitos e problemas, evita-se também demissões desnecessárias, diminuindo a rotatividade da empresa;
Boa visibilidade perante a sociedade –
Uma empresa inclusiva se torna admirada pela sociedade e desejada pelos profissionais, que cada vez mais almejarão uma vaga no local.
Contudo, é importante criar projetos para inserir a diversidade na sua empresa de forma que seja bem aceita por todos. Por isso, faça um planejamento para desenvolver aos poucos este hábito.
É importante fazer com que todos os funcionários se sintam acolhidos. Em pouco tempo, verá que promover a diversidade só trará benefícios, além de diminuir o preconceito entre as pessoas dentro do ambiente de trabalho.