Um grande desafio para gestores e empresários atualmente, é fazer uma contratação efetiva, que traga para a sua empresa funcionários qualificados e que possuam o perfil da vaga.
Neste momento, aparecem muitas dúvidas de como executar o processo de maneira eficiente. Por isso, trouxemos dicas que irão te ajudar a escolher os profissionais ideias. Veja:
Fazer uma definição detalhada da vaga –
É importante deixar claro os candidatos exatamente do que a vaga se trata. Definição completa das atividades, salário, benefícios, endereço… Quanto mais completo, melhor;
Pré seleção dos currículos –
Separe os currículos que mais se encaixam ao perfil da vaga e descarte os demais. Entrar em contato com todos fará você perder tempo;
Selecione profissionais que tenham o perfil da vaga –
Já com uma pré seleção feita, é hora de identificar os candidatos que mais possuam mais características em comum com a vaga. Quanto mais conhecimento e especialização na área ele tiver, melhor será o resultado da seleção;
Observe seus valores éticos e morais –
Chegado o momento da entrevista, é hora de estudar o candidato. Observe na sua forma de falar, expressões e gestos, características que indiquem ser um profissional responsável e ético;
Dê preferência por pessoas que gostam de estudar e se atualizar –
Para se manter presente e reconhecido no mercado, é importante que a sua marca transmita qualidade e confiança. Essas características, porém, vem diretamente do comportamento e qualidade de trabalho dos colaboradores. Por isso, profissionais que se mantém em constante atualização tendem a contribuir grandemente para a sua empresa, já que sempre estará por dentro das novidades, atento as demandas do mercado.
Portanto, o segredo para fazer uma boa contratação é ter atenção e ser observador. Assim, com uma seleção bem feita, você e sua empresa só tendem a ganhar, com profissionais excelentes e capacitados.