Recrutamento e Seleção: você sabe como funciona este processo?

O processo de recrutamento e seleção é uma das atividades mais importantes dentro de uma organização. É preciso conhecer os candidatos, entendendo um pouco mais sobre suas qualificações e inseguranças. Isso será essencial na escolha do profissional.

Apesar de usadas com o mesmo intuito, as palavras “recrutamento” e “seleção” tem diferentes funções. Recrutamento refere-se a encontrar um bom número de candidatos que se adequem a vaga, para que então seja feita a seleção, que consiste em encontrar o profissional que melhor se enquadre a vaga entre todos os candidatos.

Etapas dos processos de recrutamento e seleção

Veja:

1 – Atrair candidatos: Nesta etapa é muito importante criar um título que chame a atenção dos profissionais, e que seja condizente com a área da vaga. É muito comum nestes processos que o recrutador receba currículos de profissionais que não se encaixam no perfil necessário. Além disso, fazer a divulgação da vaga em redes sociais e em portais de emprego é uma ótima maneira de atrair candidatos;

2 – Selecionar os melhores currículos: Esta parte do processo é essencial para identificar os melhores candidatos. O ideal é procurar no currículo dos profissionais as competências que mais se adequem à vaga, evitando que empresa e profissional percam tempo nas próximas etapas;

3 – Entrevistas: Essa é a melhor maneira de conhecer seus candidatos. Seja via Skype ou presencialmente, realizar uma entrevista com os profissionais te permite observar comportamentos que, em um processo sem uma ao vivo, não seria possível. Além disso, é importante para que o funcionário conte mais sobre suas capacitações e experiencias no ramo, para constatar se ele realmente se encaixa na vaga;

4 – Testes: Aplicar testes nos candidatos tem sido uma forma recorrente de selecionar os profissionais. Existem diversos tipos de teste, dentre eles: psicológico, de idiomas, de atenção, definição de perfil, entre vários outros. Cabe ao recrutador definir quais são os potenciais necessários para a vaga, e se testes são necessários.

Esses testes podem ser feitos antes ou depois da entrevista, dependendo das qualificações necessárias para o cargo. Se feito antes, pode evitar entrevista, pois pode-se identificar previamente quais profissionais se encaixam melhor no perfil da empresa e quais não.

Todas essas etapas costumam tomar uma boa parte do tempo de um recrutador. Por isso, a VIA oferece esse serviço. Os terceirizar uma tarefa, você tem menos preocupações com este processo.

A VIA trabalha com profissionais qualificados, que farão seu recrutamento e seleção da melhor maneira. Com isso, sobra mais tempo para que você foque no crescimento da empresa e fique mais tranquilo na sua rotina de trabalho.