Recrutamento e Seleção: você sabe como funciona todo este processo?

O processo de recrutamento e seleção é das atividades mais importantes de uma empresa. É preciso conhecer os candidatos, com suas qualificações e inseguranças, para que se contrate o melhor profissional para o seu negócio.

Apesar de usadas com o mesmo intuito, as palavras “recrutamento” e “seleção” tem diferentes funções dentro deste processo. Recrutamento significa encontrar um bom número de candidatos que se adequem a vaga, para que então seja feita a seleção, que consiste em encontrar o profissional que melhor se adeque entre todos os candidatos.

Para fazer recrutamento e seleção é importante seguir algumas etapas que ajudarão no andamento do processo, por isso, separamos as etapas essenciais para encontrar o melhor profissional:

1 – Atrair candidatos: Nesta etapa é muito importante criar um título que chame a atenção dos profissionais, e que seja condizente com a área da vaga. É muito comum nestes processos que o recrutador receba currículos de profissionais que não se encaixam no cargo. Além disso, é importante fazer a divulgação em redes sociais e em portais de emprego, para que abranja uma boa quantidade de candidatos;

2 – Selecionar os melhores currículos: Esta parte do processo é essencial para identificar os melhores candidatos. O ideal é procurar no currículo dos profissionais as competências que mais se adequem à vaga, evitando que empresa e profissional percam tempo nas próximas etapas;

3 – Entrevistas: Melhor maneira de conhecer seus candidatos. Seja via Skype ou presencialmente, realizar uma entrevista com os profissionais te permite observar comportamentos que num processo totalmente online não seria possível. Além disso, é importante para que o funcionário conte das suas capacitações e experiencias no ramo, para que então seja constatado se ele se encaixa ou não na vaga.

4 – Testes: Aplicar testes nos candidatos tem sido uma forma recorrente de selecionar os profissionais. Existem diversos tipos de teste, dentre eles: psicológico, de idiomas, de atenção, definição de perfil, entre vários outros. Cabe ao recrutador definir quais são os potenciais necessários para a vaga.

Esses testes podem ser feitos antes ou depois da entrevista, dependendo das qualificações necessárias para o cargo. Se feito antes, pode também evitar a parte da entrevista, pois se pode identificar previamente quais profissionais se encaixam melhor no perfil da empresa e quais não.

Todas essas etapas costumam tomar uma boa parte do tempo de um recrutador. Por isso, a VIA oferece esse serviço. Os terceirizar uma tarefa, você tem menos preocupações com este processo.

A VIA trabalha com profissionais qualificados, que farão seu recrutamento e seleção da melhor maneira. Com isso, sobra mais tempo para que você foque no crescimento da empresa e fique mais tranquilo na sua rotina de trabalho.

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